华云网4月16日讯(阳泽) 996的话题近来成为互联网圈的大事，甚至将中国电商巨头刘强东和马云都推向了舆论的风口浪尖。

而日前，另一个互联网大佬周鸿祎也对996发表了观点。周鸿祎的观点是：优秀的人不用强制，你不谈996他也会努力，自愿996。

周鸿祎是在360公司媒体沟通会上发表了上述观点。作为360的董事长，周鸿祎说：短期996，年轻人没问题，时间长了，很难有人长期坚持，年纪大了的，都上有老下有小，不一定能做到。

在周鸿祎看来，老板不要强制员工996，强制是没有意义的，优秀的人不用强制，你不谈996他也会努力，自愿996。

怎么才能让员工自愿996？周鸿祎认为，让员工有一种感觉，自己是在给自己干活，而不是给老板干活，给公司干活。这样的996坚持不下来。

“一定是靠股票，给期权，小公司很简单，靠工资是发不了财的，只有拿股票，才能挣几百万、几千万，但公司大了以后，这种创业的感觉又不对了。”周鸿祎说，创业公司没有996的问题，有996这个问题的公司是因为人太多了，公司大了，很多人不干活也能赚钱，996问题是典型的大公司病。

周鸿祎在某种程度上赞同了马云关于996工作制的论述，认为都是创业者，做的都是创造性活动，一个设计花40分钟和4天做出来的结果是不一样的。

同时，周鸿祎也表示认同雷军说的"理解人性，顺势而为"，人性是势，最强大的势。而小米的雷军认为，作为员工，应该有强大责任心、强大的自我驱动力，强大的梦想和抱负，心甘情愿每天12点下班，不用老板看着。

事实上，作为互联网大佬，他们都表达了不反对996的态度，但这是存在矛盾的，特别是对于基层员工来说。16日，新华社对此现象发表评论员文章说：今天的中国，比以往任何时候都更需要奋斗精神。这一点，全社会有着高度共识。亿万中国人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。我们崇尚的奋斗，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益，如果无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。