百度招聘要求“热爱小米文化”背后:贱卖简历, 售价8毛起!

2019-8-09 10:50     来源:华云网     

近日, 认证用户“百度HR”发布招聘信息,要求 “热爱小米文化”的新闻引发舆论的热议。随后,百度官方回应“该账号系冒充百度HR在第三方招聘网站发布招聘信息”。

据此,这起“乌龙事件”至少表明了两个问题:第一,第三方招聘网站认证形同虚设,审核存在严重漏洞;第二,简历数据安全令人堪忧。

前段时间,智联招聘员工倒卖16万份个人简历一案闹得沸沸扬扬,许多求职者费尽心血编撰的“金钥匙”竟然成了几元钱的“廉价商品”。可怕的是,这不是个案,而可能是隐藏在整个行业中的“潜规则”。就如被告人王某当庭表示的,“卖简历”在整个行业这个可能是公开的秘密,友商中其实很多人都在这么做。

那么,这样一条“堂而皇之”的灰色产业链究竟是怎样形成的呢?下面,我们不妨盘点一下:

拿货

我们姑且把简历当做商品,而“拿货”的渠道主要有以下几种:

1)注册山寨公司,利用虚假信息骗取简历

利用招聘平台在资质审核上的漏洞,上传虚假的企业营业执照“蒙混过关”。

然后用高待遇、低要求的“钓鱼”职位获取用户简历。

一家上海的科技公司就曾碰到这类“套牌”事件:有人盗用其公司信息在一家招聘平台进行了注册,并发布了100多个岗位信息。这些信息都有一个共性,就是偏基础岗,学历要求不高,但薪资待遇非常好。

当HR向招聘平台客服反映此事时,客服答复“可是他们有提供营业执照啊”。没错,是提供有营业执照,只不过这个执照信息有点... ...这“上海市浦江新区”在哪儿啊?

2)招聘平台的“内外勾结”,监守自盗

以此次“智联招聘”事件为例,平台个人简历信息分别通过与智联招聘公司无关人员黄某,以及智联招聘公司内部员工卢某和王某流出,最终流向淘宝店主郑某。

据卢某交代,郑某自称是猎头公司的,需要大量简历。于是卢某通过公司内部获取了超过60个企业名称,还协助郑某用PS伪造虚假的企业营业执照蒙混过关。郑某将钱款转至卢某的个人微信或支付宝账户,再由卢某转至公司的银行账户。

3)利用网络“爬虫”技术窃取简历信息

今年5月,北京警方破获了一起非法获取计算机信息系统数据案,巧达科技公司非法从正规招聘平台上爬取简历超过2亿条。这种近于“空手套白狼”的窃取方式极大地降低了其用户获取简历的门槛,而这些数据被开发成产品卖给如教育培训、保险、招聘等行业客户。

定价

“一份是2.5-5元,看下载量,偏远地区的简历便宜点,一线城市的贵些,全国区域的就更贵些。”这是“智联招聘”事件中淘宝店主郑某的“拿货价”,他在再加价1元到1.5元利润出售。而郑某从智联员工王某和卢某处购买还能够选择2800份一个的套餐模式。

除了淘宝,以QQ群渠道出售的不仅量大,价格也更加便宜,群里的消息非常直白,“一手”、“实时”、“量大”,明码标价:最低价格竟是8毛钱! 

这些简历的定价原则除了跟“批发数量”相关外,数据的详细程度和准确率也决定了出售价格。一般2元左右的信息仅包括姓名、电话、性别、年龄4项,而除了上述4项,还包含微信号、居住地、工作单位、工作经历、教育经历、期望薪资等详细资料的简历甚至能卖到10至20元的价格。

销售

那么,这么大数量的简历最终是卖给了谁,又被干什么用了呢?也就是这条灰色产业链中最重要的一环——“顾客”是谁呢?

1)网赚兼职等

所谓的网赚兼职,也就是常见的“打字员”、“在家赚钱”等小广告,针对这类行业买家出售的简历多为年龄在18到20多岁的大学生、年轻人为主,也是网赚营销最喜欢的发展下线目标。

另外像微商、代理、直销等也是这类简历的潜在买家,除了可能发展代理外,也是群发营销、吸粉的“优质”群体。

2)博彩、彩票和棋牌等

一个简历销售群内曾出现过这类信息:

这些字母代表了什么呢?问过“度娘”后的答案。

一些海外的博彩公司,会通过直接收购来的简历进行招聘、营销行为,相信我们收到的博彩垃圾短信就是来源于此。

3)房地产、保险和教育培训等

从“巧达科技”事件可以发现,这个当时号称拥有全国最大简历数据库的企业,信息数量累计达到37亿份,他们将数据进行整理分类后出售给教育培训、保险、房地产等行业,以获得巨额收入。而这些行业,也正是平时做电话销售最频繁的行业。

有买家需求,具备方便的“拿货”方式,又有多样化的交易渠道,这条灰色产业链就这样发展起来了。

警惕

作为这条灰产的直接“受害人”——广大网民,我们也要擦亮眼睛。为尽可能不要让自己的简历被不法分子利用,在此也给大家提供几点Tips:

1. 先了解简历上传平台/公司的资质

根据人力资源局的规定,从事人力资源服务行业的企业必须获得人力资源服务机构备案凭证才能从事相关活动。

在市场上,有很多的公司都是缺乏该类资质的,求职者在上传简历之前对平台及人才中介公司进行资质的了解,有助于自身隐私的维护。

2. 酌情选择非必填项

企业HR一般在网上批量预览简历时,最关注求职者的学历、实习经历、工作经历以及个人业绩。

因此,通过网络求职填写简历时,除了上述几项外提供自己的联系方式即可,在非必要的情况下尽量不要填写身份证号、家庭住址和家庭电话等个人敏感信息。毕竟你不确定自己投递出去的简历会经过多少人的手,更不确定应聘失败后简历会“魂归何处”。

3. 重视简历的日常管理

很多求职者找到工作后,就对网上的简历不管不顾。

最好的做法是,一旦找到工作后,就去修改个人的信息,包括更改求职状况、隐藏手机号码等,从而避免别人使用无差别搜索,直接来找寻你的联系方式进行推销和骚扰。

科技新闻传播、科技知识普及 - 中国科技新闻
关注微信公众号(kjxw001)及微博(中国科技新闻)
微信公众号
微博

免责声明

华云网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

0


说点什么

发表

还没有评论,快来抢沙发
推荐阅读
  • 坐飞机为啥要关机呢?为啥手机还要保持全程关机?手机要保持关机那么为什么还会有航空WIFI这种东西的存在?一般情况下,航空公司都会这么解释手机为什么关机:手机的无线电磁波会干扰飞机的导航系统。最初,乘客在飞机上使用手机都是严令禁止的,乘客必须保证手机处于完全关机状态,之后不断有移动设备制造商呼吁解除这一禁令。直到2013年,联邦航空管理局才允许乘客不关闭手机,但重要前提是手机必须设置为飞行模式,特别
  • 近日,一项小型研究发现,长期生活在南极科考站的科学家们,由于与社会隔离,面对持续不断的极地白雪皑皑的风景,他们的大脑在逗留期间出现了部分萎缩。生理学家亚历山大·斯塔恩(AlexanderStahn)说:“一开始看到白色的沙漠是非常令人兴奋的。”他是在柏林的麦迪森大学开始这项研究的。八名科学家、研究人员和一名厨师在德国诺伊梅尔三号研究站生活和工作了14个月。尽管其他科学家在夏天也加入了他们的队伍,但
  • 今年1月,德勤发布最新《科技、传媒和电信行业预测》报告显示,2019年5G网络将实现大范围推广应用,预计2019年将有25家无线运营商推出5G服务,到2020年这一数字将会翻番。2019年全球5G手机销量预计将超过100万台,到2020年将增长至1500万台-2000万台。近日,德勤(Deloitte)发布的“连接与移动趋势”调查显示,67%的消费者表示,一旦5G手机上市,他们更愿意购买新手机。德
已加载全部内容
点击加载更多