近日，搜狐“迟到一次罚款500元”上了热搜，新规要求员工工作日9：30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。据了解，这是搜狐自创建以来关于迟到最重的处罚，此前的出勤考核机制中，迟到者单次罚款5元，此次搜狐考勤新规，也被众多网友视为搜狐或重提“狼性文化”。

　　2020年搜狐新年《卷首语》中，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾寄语称，只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了解问题的颗粒度更细致……

　　“免费班车”“免费三餐”“租房补贴”“免费健身”，在职场上，互联网公司一直因为企业文化轻松、弹性的工作制度，加上业内较高的薪酬水平，成为求职者喜爱的“香饽饽”。针对此次处罚，搜狐方面回应称，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。

　　对此，部分网友表示支持。

　　网友“@伊漠v”：迟到一次罚款500元，如果不是作为硬性规定，比如，因为工作原因迟到，提供相关证明后就可免罚，这种处罚就无可非议。

　　网友“@纵歌”：早上可能是一天中最忙的时候，比如，讨论问题、开会，如果这时候因为一些员工缺勤，可能就会影响部门整体工作进度，同时过于宽松的环境，缺乏严格执行的考勤制度，也会助长企业成为“养老公司”。

　　网友“@w3cshool”：迟到后一般会给员工带来负罪感，一定数额的现金惩罚机制会加重员工负罪感，有利于形成倒逼机制让员工减少迟到频次。

　　也有网友认为此举欠妥。

　　网友“@积极的麦子”：企业以罚款形式管理员工，出发点无可非议，但迟到一次罚款500元金额较大，除了这种制度考核外，企业目标管理也需要积极跟进，这才是企业的价值所在。

　　网友“@深夜情话煲”：从5元到500元，在员工的奖惩机制中，考勤不应该是头等大事，排除故意迟到，一般都会有特殊原因，同时对于考勤迟到，罚款并不是目的，应该更多的是警示。

　　网友“@黎阳”：企业管理者在政策制定时应该更多人性化的考量，不能单方面规定上班时间的考核，也需要考虑到员工在公司加班和下班时间。

　　网友“@莫愁有料”：避免企业成为“养老公司”的症结，并不在于加大出勤考核的处罚力度，难免出现矫枉过正的情况。

　　（文/姚坤森）

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