华云网2月19日讯（元一） 日前，有公众号发布《七问优胜教育》文章称，该公众号收到了多条来自优胜教育老师的求助信息。

文章内容显示，疑似有优胜教育员工在群内询问工资问题，却被告知因为疫情要推迟发放工资。不过，有教师表示，其甚至连12月份的工资都没有收到，“考虑到疫情，1月和2月的可以少发晚发，最起码先把12月的给了。还有部分去年12月离职的，都没有收到钱。”

还有员工表示，有老师在钉钉上询问工资的事情，却被踢出群聊，并且还往老师身上泼脏水，说老师旷工。有老师因被指矿工而被公司开除了。一些老师进行维权，却被总部打电话威胁“谁告公司，就让谁坐牢”。

疑似优胜教育员工因讨要工资被移出公司相关微信群 来源：教培参考公众号

文中还有员工称，公司与部分员工签订6个月非全日制合同，到期后继续签订非全合同，不给员工上社保，公积金。

公开资料显示，优胜教育集团成立于1999年，以一对一个性化教学为主。目前，在全国400多个城市开设1200余家直营校区，计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁机构品牌。

天眼查数据显示，优胜教育的运营主体为北京优胜辉煌教育科技有限公司，该公司成立于2004年3月，注册资本500万人民币，公司由北京优胜腾飞信息技术有限公司全资持股，后者的大股东及法定代表人为优胜教育董事长陈昊，陈昊也是优胜教育的最终受益人。

来源：天眼查

根据天眼查数据，优胜教育董事长陈昊共在14家企业担任法定代表人，但其中的一半已是注销状态。此外，优胜教育曾有多条被执行人及行政处罚记录。

来源：天眼查

据悉，这已经不是优胜教育第一次被曝出与老师之间产生薪资纠纷。

2019年11月，北京优胜教育老师发生罢课状况，具体原因是任课老师对于薪资不满意，有教师提出“这周课全停”“薪资不解决不上课”。

按照流出的优胜教育《关于北京教师绩效的制度公函》的要求，未完成课时则从底薪扣除，这引发了教师们的强烈不满。

据了解，2月13日晚，优胜教育的内部群里主管发了一份文件：非常时期，我们制定了短期内紧急员工工资发放规则。在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份开始陆续进行补偿发放。

就此，《华云网》联系优胜教育了解情况。电话接通后，一位称是优胜教育员工的工作人员表示，没有存在上述拖欠工资以及将老师踢出群并遭开除的情况，并称工资发放的推迟也是按照公司正常计划进行的，目前并无特殊情况。